27 de January de 2022

Biden pedirá a los empleadores estadounidenses que den a los trabajadores tiempo libre remunerado para vacunarse.

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Se espera que el presidente Biden inste a todos los empleadores en Estados Unidos el miércoles a dar a sus empleados tiempo libre pagado para la vacunación. Este es el último movimiento del gobierno para convencer a más de la mitad de los adultos del país que aún no han recibido una dosis.

Biden también anunciará un crédito fiscal por vacaciones pagas para compensar los costos de las empresas con menos de 500 empleados, dijo Jen Psaki, secretaria de prensa de la Casa Blanca.

El anuncio se hará junto con un discurso del presidente para marcar lo que sus asistentes consideran un hito importante: 200 millones de disparos en los brazos del pueblo estadounidense, una semana antes del centésimo día en el cargo del presidente. Al 20 de enero, se habían administrado más de 196 millones de dosis en todo el país al 20 de enero, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

Pero la distribución de esas vacunas es desigual: mientras que New Hampshire ha dado al 59 por ciento de sus ciudadanos al menos una vacuna (un porcentaje que incluye a los niños, la mayoría de los cuales aún no son elegibles), Mississippi y Alabama tienen el 30 por ciento.

Un alto funcionario de la administración, que había visto previamente el anuncio bajo condición de anonimato, describió la iniciativa de participación del sector privado como la próxima gran oportunidad y dijo que los empleadores serían particularmente efectivos para llegar al gran porcentaje de trabajadores estadounidenses que no están vacunados.

Alrededor del 30 por ciento de los empleados no vacunados dijeron que eran más propensos a recibir una inyección con un incentivo como una tarjeta de regalo o tiempo libre pagado, dijeron varios funcionarios que lo vieron de antemano.

El promedio de 7 días de vacunaciones ha caído levemente en los últimos días, a 3,02 millones por día (hasta el martes), desde un máximo de 3,38 millones la semana pasada. Esto proviene de un análisis de los datos de los CDC del New York Times.

Si bien muchas grandes empresas han examinado los mandatos de las vacunas, la mayoría lo ha encontrado contraproducente y ha optado por incentivos para la vacuna.

Con los republicanos argumentando que los mandatos son una usurpación de la libertad personal, la Casa Blanca evita la discusión y dice que la decisión de exigir la vacunación o la prueba se deja a los empleadores individuales. Y a medida que la economía se acelera, los gerentes se muestran reacios a pedir vacunas porque temen que demasiados empleados busquen en otra parte.

Los funcionarios de salud estatales, los líderes empresariales, los legisladores y los políticos se esfuerzan por descubrir cómo modificar sus mensajes y tácticas para convencer no solo a la vacuna reacia, sino también a la vacuna indiferente. El trabajo será intensivo en mano de obra, gran parte de él puede ser realizado por empleadores privados, pero el riesgo es claro: si se tarda demasiado en alcanzar la “inmunidad colectiva”, el punto en el que el virus se ralentiza, puede preocuparse por las nuevas variantes Están surgiendo que la vacuna se les escapa.

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